Wenn in Ihrem Unternehmen eine Stelle frei wird, möchten Sie nicht, dass sie lange offen bleibt. Die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften kann dabei helfen, offene Stellen schnellstmöglich mit den besten Kandidaten zu besetzen. Es ist ein Prozess, bei dem Sie potenzielle Kandidaten direkt kontaktieren und sie fragen, ob sie an der Stelle interessiert sind. Wenn ja, können Sie sofort ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Auf diese Weise müssen Sie keine Zeit damit verschwenden, Stellenangebote zu veröffentlichen und auf Antworten zu warten. Es ermöglicht Ihnen auch, den traditionellen Einstellungsprozess zu umgehen, der oft langsam und bürokratisch sein kann.
Wenn Sie sich für eine Direktvermittlung entscheiden, erhalten Sie Zugang zu seinem gesamten Netzwerk aus Branchenexperten, Beratern und Partnern. So profitieren auch Sie von deren gebündeltem Know-how und Recruiting-Spezialisten. So können Sie Zeit und Geld sparen, während Sie daran arbeiten, die bestmögliche Strategie für Ihr Unternehmen zu finden.
So funktioniert Direktvermittlung
In der heutigen Welt dreht sich alles darum, wen man kennt. Und wenn Sie die Besten und Klügsten rekrutieren wollen, müssen Sie dorthin gehen, wo sie sind. Deshalb haben wurden innovative Wege der Rekrutierung an der Spitze entwickelt. Die Direktvermittlung hilft Ihnen durch einen mehrstufigen Headhunting-Prozess, mit den besten Kandidaten zu finden. Sie beginnen damit, potenzielle Kandidaten über ein umfangreiches Kontaktnetzwerk zu identifizieren. Sie wenden sich an sie und falls sie Interesse haben dann werden die Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch mit einem erfahrenen Recruiter eingeladen. Schließlich helfen sie Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie sie einstellen möchten oder nicht.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten den langen, mühsamen Prozess des Sortierens von Stapeln von Lebensläufen und Anschreiben überspringen. Was wäre, wenn Sie von Anfang an mit Top-Level-Kandidaten in Kontakt treten könnten? Direktvermittlung rationalisiert den Prozess, indem es den Mittelsmann überspringt und Arbeitgeber direkt mit potenziellen Bewerbern verbindet. Mit personalisierten Videoadressen oder Ident-Calls verbinden Sie Ihre potenziellen Bewerber von Anfang an mit einer Top-Adresse. Außerdem sind keine langen, langwierigen Vorstellungsgespräche erforderlich – chatten Sie einfach mit den Kandidaten, um ein Gefühl für ihre Qualifikationen und ihre kulturelle Eignung zu bekommen. Direktvermittlung macht es einfacher als je zuvor, den perfekten Kandidaten zu finden.
Ziel der Direktvermittlung
Im Recruiting werden sie unterstützt, Ihre Vision nach außen zu kommunizieren, um Ihr Unternehmen nachhaltig attraktiver für Bewerber zu machen. Durch individuelle Methoden, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, wird Ihre Marke gestärkt, damit Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben können. Indem Sie potenziellen Mitarbeitern Informationen und Dienstleistungen direkt zur Verfügung stellen, können Sie eine Beziehung zu ihnen aufbauen, die persönlicher und bedeutsamer ist. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen auch, Feedback von potenziellen Mitarbeitern zu sammeln, was Ihnen helfen kann, Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern.
Wir helfen Ihnen dabei, Top-Bewerber zu gewinnen, während Sie und Ihr Team sich weiterhin voll aufs Tagesgeschäft konzentrieren können. Dabei nutzen wir innovative Suchmethoden wie personalisierte Videos für jede Gehaltsstufe und widmen uns ohne Massenansprachen jedem Bewerber individuell. Die besten Talente suchen nicht nach Jobs, sie werden von Jobs gefunden. Weil das selten von allein geschieht, helfen wir nach: Als Experte für den deutschen Mittelstand bringt Riverstate zusammen, was zusammen gehört – schnell und kalkulierbar, für alle Gehaltsniveaus und Positionen. Im Mittelpunkt von allem, was wir tun, stehen dabei stets die Bedürfnisse der Unternehmen und Kandidaten, die wir füreinander begeistern.